Khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động do người này nghĩ quá 5 ngày làm việc trong 1 tháng. Đến khi mời người này lên họp thì bên em không cho vào làm vì lí do nghĩ quá số ngày có biên bản ghi nhận ý kiến của 2 bên rồi hẹn người lao động ngày giờ lên xử lý kỷ luật (có thư mời) là đúng quy trình ko ạ. Hay phải ra quyết định tạm đình chỉ công tác chờ xử lý kỷ luật. bên e không cho người đó làm việc mặc dù có căn cứ sa thải như vậy đúng ko?những ngày người đó ko làm việc phải tính như thế nào ạ?
Em cám ơn!
Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động do nghĩ quá số ngày quy định?
-
- Thành viên gắn bó
- Bài viết: 24
- Ngày tham gia: 10:43 - 27/4/2018
- Đã cảm ơn: 6 lần
- Được cảm ơn: 1 lần
- Tiếp xúc:
-
- Điều hành viên
- Bài viết: 40
- Ngày tham gia: 00:37 - 7/4/2018
- Đã cảm ơn: 141 lần
- Được cảm ơn: 41 lần
- Tiếp xúc:
Re: Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động do nghĩ quá số ngày quy định?
Trường hợp của bạn sai thải theo khoản 3 điều 126 BLLD 2012. Quy trình áp dụng k1 điều 123 BLLD nhé, phải có sự tham gia của người lạo động và tổ chức đại diện tập thể cơ sở.
Mình cũng không hiểu sao bên cty bạn lại không cho NLD vào trong khi có cơ sở NLĐ vi phạm lỗi để sai thải.
Công ty bạn có thể ra quy định tạm đình chỉ theo điều 129, tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đb không quá 90 ngày..
Mình cũng không hiểu sao bên cty bạn lại không cho NLD vào trong khi có cơ sở NLĐ vi phạm lỗi để sai thải.
Công ty bạn có thể ra quy định tạm đình chỉ theo điều 129, tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đb không quá 90 ngày..
-
- Thành viên gắn bó
- Bài viết: 24
- Ngày tham gia: 10:43 - 27/4/2018
- Đã cảm ơn: 6 lần
- Được cảm ơn: 1 lần
- Tiếp xúc:
Re: Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động do nghĩ quá số ngày quy định?
Bây giờ làm đình chỉ luôn sao bạn. Tại bên mình chỉ nói miệng ko ra qđ gì cả và người đó tự không đi làm.
-
- Điều hành viên
- Bài viết: 40
- Ngày tham gia: 00:37 - 7/4/2018
- Đã cảm ơn: 141 lần
- Được cảm ơn: 41 lần
- Tiếp xúc:
Re: Hỏi về việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động do nghĩ quá số ngày quy định?
Theo bạn nói thì người này lương cao, thì bạn phải có qđ tạm đình chỉ ghi rõ lý do và sa thải đúng quy trình. Chứ mình làm không đúng quy trình sau này NLĐ họ khởi kiện đòi bồi thường thì thiệt hại cho công ty bạn (Bạn đọc trường hợp Giám đốc trung tâm mua sắm Nguyễn Kim tại Bình Dương bị sai thải nhưng không đúng quy trình bồi thường 1.3 tỷ đó)
-
- Similar Topics
- Trả lời
- Xem
- Bài viết mới nhất
-
- 1 Trả lời
- 1630 Xem
-
Bài viết mới nhất by Cao Thùy Dương
-
- 1 Trả lời
- 2268 Xem
-
Bài viết mới nhất by Thích Học Luật
-
- 1 Trả lời
- 2127 Xem
-
Bài viết mới nhất by Lê Bảo Anh
-
- 0 Trả lời
- 1601 Xem
-
Bài viết mới nhất by Nguyễn Văn Thái
-
- 4 Trả lời
- 3313 Xem
-
Bài viết mới nhất by Otis
Ai đang trực tuyến?
Người dùng duyệt diễn đàn này: Không có thành viên nào đang trực tuyến và 0 khách